“母婴室‘小屋’虽小，意义不小，体现了社会对女性哺乳权和妇女儿童权益的尊重和关怀。”7月10日，在淮海路一家银行网点里的“阳光家园—母婴室”里，市总工会相关负责人介绍。
现场，记者看到布置温馨的母婴室不仅配备了奶瓶消毒柜、存奶专用冰箱、空气净化器等各种暖心设施，还细心添置了女性护理用品、妇幼读物等，用心打造的舒适安全环境，供孕期女职工放松心情、调节情绪，也为妈妈们提供了一个哺乳喂养的公共休息空间。
自2015年以来，为解决女职工因生理、心理特点以及家庭环境因素造成的特殊困难，市总工会全方位、高标准建设了母婴室、心灵驿站、托育室、托管班等4类女职工阳光家园200余家，着力打造全市广大女职工群体的温馨港湾，为女职工提供贴心服务。
坚持高标引领
使阵地建起来
女职工在哪里，阳光家园就建到哪里，维权关爱行动就开展到哪里。坚持市总工会女职委牵头、系统单位女职委负责、基层女工委员具体抓的工作运行机制，坚持年初谋划、年中调度、年底验收的创建方针，高质量推进阳光家园建设。
2022年，市总工会在广泛征求意见的基础上，制定出台了《淮北市女职工“阳光家园”建设管理办法（试行）》，对母婴室、心灵驿站、托育室、托管班等阳光家园的建设标准、管理运行、资金使用等作出明确规定，要求各建设主体按照《办法》，打造更加有温度、有温情、有温暖的服务家园。
同时，为确保全市“阳光家园”建设在统一框架内有力有序推进，市总工会连续将其列入工会服务职工十件实事及“五型工会”劳动竞赛指标，每年设立专项资金，在省总工会补助资金基础上，市总按照1∶1配套投入资金。
坚持需求导向
使功能实起来
为充分发挥阵地的功能，市总工会定期通过走访调研、问卷调查等形式收集意见建议，指导企业单位大胆创新，从女职工最迫切的需求做起。
根据企业内部、工业园区、商务楼宇、公共场所、医疗保健等不同实际，不断丰富“阳光家园”服务功能内容，分别以婴幼儿服务、女职工心理疏导、健身健康、素质提升等方面为侧重点，按照服务对象、服务项目、行业特点等打造各具特色的阳光家园。
其中“阳光家园—母婴室”主要集中在社区、银行、商场、车站等公共场所，面向社会免费开放；“阳光家园—心灵驿站”主要集中在学校和企业内部。
2022年，暖民心行动实施，市总工会审时度势、借势发力，制定出台了市总工会安心托幼方案，与惠平家政保洁服务公司协同合作，着重推出了淮海大嫂婴幼儿托育中心，以低于普惠制的价格为职工提供3岁以下婴幼儿照护服务，切实解决职工家庭婴幼儿“看带难、照护难”问题。因其完善的基础设施建设、专业的托育人才队伍、高效的安全管理体系，淮海大嫂婴幼儿托育中心被全总评选为全国示范性托育室。
坚持统筹使用
将效能显起来
7月10日上午，东山社区的王女士来到了市职工服务中心的“心灵驿站”求助。心理咨询师沈红耐心与她沟通交流，了解到王女士因为焦虑青春期的儿子学习问题，夜不能寐，情绪也变得焦躁……随后，沈红为其进行了心理测试，开展了心理疏导，有效缓解她心中的压力。
“阳光家园建成后，在实现基本功能基础上，突出‘一屋多用’，开展形式多样、内容丰富的维权关爱活动，让‘阳光家园’不仅建起来，更要用起来、转起来、活起来。”市总工会党组书记、副主席刘妍梅介绍。
近年来，市中医医院利用“阳光家园——母婴室”定期举办妈咪课堂，宣传母乳喂养知识，邀请专家医师为宝妈们提供专业指导；淮北矿业集团、中煤矿建集团利用“阳光家园——心灵驿站”定期举办心理健康知识讲座，缓解女职工工作和生活压力，提高工作效率和生活质量；市实验高级中学利用“阳光家园——心灵驿站”开展艺术心理体验活动，运用绘画治疗、表达性艺术治疗、舞动治疗、音乐治疗等艺术心理疗法，帮助女教职工深层释放自我、了解自我，促进个人、职场与家庭的同步成长……
市职工服务中心“心灵驿站”因建设管理规范、服务辐射范围广、活动内容丰富，被省级命名，并选树为省级示范性“阳光家园”。
女职工阅读活动、女职工技能培训、女职工健康体检……几年来，市总工会为女职工“量身打造”的活动持续开展，精心为广大女职工打造了幸福温暖的“港湾”，助力她们建功立业，为淮北市高质量发展贡献力量。
记者 徐志勤 通讯员 刘静静