“红白喜事要节俭，不要攀比大操办”“矛盾纠纷要协商，不要一时图逞强”……在我市一些农村广场上，时常能看到这样的村规民约。这些村规民约将村民反映比较强烈、要求相对迫切、思想认识统一的事情，通过村规民约规范起来，以解决村里存在的普遍问题。因为大部分条文的要求都是村民日常关注的内容，村民多能自觉遵守。
乡村文化的发展和振兴，要用社会主义核心价值观提振村民精气神，引导农民传承创新优秀传统文化和乡土文化，促进新时代农村良好新风尚的形成。而这背后，离不开乡村人才的支撑。因为，人才振兴是落实产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕总要求的有力保障。乡村振兴，人才先行，全面推进乡村振兴，人才振兴是突破口。那么如何实现人才振兴，笔者以为，要紧盯乡村发展需求，以识才的慧眼、聚才的良方、用才的胆识为乡村振兴注入人才“活水”。
识才聚才要有良方，要着力吸引本地人才返乡，有序引导高校毕业生到乡、产业带头人回乡、外出务工能人返乡、企业家入乡，吸引人才、技术、资金、项目在农村落地生根、开花结果。在吸引人才上，要打好“亲情牌”，延伸引才工作触角，积极与本地在外人才沟通联系，在重要节假日给不同领域英才送温暖，在不同城市建设在外人才驿站，在高校开展各类宣传推介活动，打出“求贤若渴”的名片，蓄足后备力量。
慧眼识才、良方聚才，还要“用”活人才。要搭建干事创业平台，推行“人才 基地 项目”模式，并设立专项乡村人才经费提供资金保障，促进人才链、创新链、产业链深度融合，引导技术、资金、科研资源向农业农村汇聚。要注重成果转化落地，把“智力成果”转化为“实践成果”，与高校科研院所共建科技成果转化基地，发挥专家团队优势，不断转化科技成果，为乡村振兴注入人才基因。
“用”活人才，还要发挥乡村人才在引领文明乡风方面的重要作用，要把新思想、新理念、新风尚带到广大农村，在移风易俗和丰富群众精神文化生活方面，发挥示范引领作用；要在完善村规民约方面充分发挥智囊作用，对已有的村规民约要不断完善，充实符合新时代的新要求，同时通过举办讲座、播放视频影像等多种形式，对村民开展道德教育，提升村民文明素质，持续推进乡风文明。